Auteur/autrice : Corine Eyraud

« L’information comptable comme construction sociale. Intérêts et limites d’un film de recherche »

avec Françoise Alquier et Jean-Baptiste Delorme, in Eyraud C. et Lambert G., Filmer le travail – Films et travail, 2009, p. 87-92.

Ce chapitre revient sur la réalisation du film de recherche « Carambole et les Jefycoteuses. La mise en œuvre de la LOLF à l’Université de Provence ». Il est écrit à trois mains : les  réalisateurs du film : Françoise Alquier et Jean-Baptiste Delorme et la conseillère scientifique responsable du projet de recherche « La mise en œuvre de la LOLF dans les universités » : Corine Eyraud. Un billet du blog porte sur le film et indique le lien pour le visionner.

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« Pour une approche sociologique de la comptabilité – Réflexions à partir de la réforme comptable chinoise »

Sociologie du travail, 2003, n° 4, p. 491-508.

Fruit d’une recherche portant sur l’entreprise d’État chinoise et ses transformations, cet article entend montrer, à partir de l’étude de la réforme comptable chinoise, l’intérêt d’une approche sociologique de la comptabilité. En quoi la comptabilité peut-elle intéresser le sociologue ? Différents éléments peuvent être avancés. Premièrement la comptabilité est l’objet d’enjeux sociaux et de luttes entre les acteurs concernés. Deuxièmement elle véhicule des modèles de représentation de la réalité, en particulier des modèles de représentation de ce qu’est et de ce que n’est pas une entreprise. Troisièmement elle est productrice d’histoire dans le sens où elle participe à la structuration des pratiques économiques et des anticipations des acteurs. Quatrièmement il existe une très forte cohérence entre système comptable – forme d’entreprise – système de fonctionnement économique et mode de gestion du social. Ces différents éléments en font non seulement, pour la sociologie, un objet possible et légitime, mais également une entrée intéressante pour l’analyse de phénomènes et processus plus larges.

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« Carambole et les Jefycoteuses, la mise en œuvre de la LOLF à l’Université de Provence »

En 2002, dans le cadre d’un programme de recherche « La mise en œuvre de la LOLF dans les universités. Comptabilités, statistiques et changements », nous avons réalisé un film de recherche au plus près des travailleurs financiers afin de mettre en lumière les transformations du travail financier induites par la mise en œuvre de la LOLF.

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« Les entreprises sino-françaises ou la rencontre de deux cultures et deux modes de gestion du personnel »

Sociologies pratiques, décembre 2001, n° 5, p. 27-43.

Pendant 50 ans de communisme, la Chine a connu, au sein de ses entreprises d’État, un mode de gestion du personnel tout à fait particulier, proche de ce qu’il était en Union soviétique et dans les pays d’Europe de l’Est. A partir des années 80, et de ce qu’on a pu appeler “l’ouverture chinoise”, l’implantation des entreprises occidentales en Chine s’est faite très largement par la création d’entreprises à capitaux mixtes sino-étrangers (c’est le cas des trois quarts des investissements directs étrangers en Chine). Cette création a souvent été réalisée à partir d’entreprises d’État existantes ; la nouvelle structure est dirigée par du personnel chinois et occidental. Deux modèles très différents d’organisation et de gestion du personnel se sont donc rencontrés. Qu’est-il né de cette rencontre : la domination voire l’hégémonie d’un des deux modèles, une coexistence pacifique ou conflictuelle, ou une hybridation permettant l’intégration des acteurs et de leurs cultures ?

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« Social Policies in Europe and the Issue of Translation – the Social Construction of Concepts »

International Journal of Social Research Methodology, 2001, vol. 4, n° 4, p. 279-285.

Translating texts on social policy into several languages, comparing the social policies and social reality of different member countries, and transferring social policies across national borders are becoming more and more important for European integration. At the roots of these issues, the question of translation is found; since to compare and transfer, one must first translate. So the objectives of the paper are to present some reflections on the translation process, and to outline and explain the main difficulties faced, in particular in the field of social policy.

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« Les réformes de l’entreprise d’État chinoise : un changement radical de la société urbaine ? »

Gérer et Comprendre, n° 55, mars 1999, p. 113-125.

La Chine est entrée, depuis la toute fin des années 70, dans une période de réformes économiques d’importance. On peut distinguer deux grands ensembles dans ces réformes : celles touchant au monde agricole et celles touchant à l’économie urbaine industrielle. Le moteur des premières est la décollectivisation des terres et le retour à l’exploitation individuelle, au cœur des secondes se trouve l’entreprise d’État chinoise ; toutes deux ont des implications sociologiques d’une grande ampleur. C’est à l’économie industrielle et à la société urbaine, donc à l’entreprise d’État, que nous nous sommes intéressée ces dernières années. Cet article est le fruit d’une recherche menée dans le cadre d’une thèse de sociologie ; l’objectif de ce travail de thèse a été d’analyser les transformations de cette forme sociale  “entreprise d’État chinoise” tout au long de ces presque vingt années de réformes.

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